未来とは、皆さんにとってどのようなものなのでしょうか。
 

 一人ひとりが、自分が本当に実現したいことを口にし、それらの思いが混ざり合い、未来を描き出すプラットフォームとして組織が動き出す……。

そのように個人が活きる組織を創り出す、対話を用いた組織開発を「対話型組織開発」と言います。
 
対話型組織開発に出会い、私たちはこれまでさまざまな実践を試みてきました。
 
実践が繰り返されるたびに、思考と想いは整理され、対話はより深まっていきます。私たちは、組織の経営層、マネジメント層、一般社員層が、本音で語り合い、個人としても組織としても、本当に大切にしたい未来を探求する様子を何度も見てきました。
 
組織が未来に向けて歩むとき、これまでは強いリーダーによるトップダウンが重視されてきました。しかし、未来が捉えにくくなったいま、一人ひとりの思いを結びながら未来を描いていくことが、すべての人の幸せを探求する近い道であると私たちは確信しています。
 

未来に向けて、組織がまるでひとつの生命体であるかのように、息づいて、成長していくための深い対話の実践。

これを、私たちはそれを多くのみなさんに味わってもらいたいと思い、この「たいわるラボ」を立ち上げました。
 
ここで私たちは、いままで得た対話型組織開発についての経験や知識を、すべて皆さんに提供しようと考えています。
 
多くの実践者がいるからこそ、希望にあふれた未来を描くことだと信じているからです。私たち自身も、皆さんと一緒に誠実な対話の実践者となれることを願いながら……。